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简历说白了就3个要点:1、对方要什么?2、我要写什么?3、怎么写?

 

一、对方要什么?

 

比如下面这个内容运营的岗位:

我们把这个岗位对应的工作职责、职位要求(俗称JD)关键信息划出来,因为互联网公司HR看你的简历都是找关键词的,你的简历没有出现这些关键词,他肯定一扫而过啊,没有HR会盯着你的简历超过2分钟!

 

上面划线的地方都是这个岗位的需求,需求又分为3种

 

1、关键需求(关键需求就是对方明确说的那些需求):比如会用微信,会写文案,会做活动

2、隐性需求(是指对方没说或者自己也说不明白,但就是会加分的需求):有组织能力,有策划(煽动)能力——组织过活动并且有突出的成绩;自如用户、房地产给小白——用过自如产品1-2年。

3、筛选性需求(筛选性需求是为了把不符合硬性条件的人晒出去):比如新闻学、传播学、市场营销专业本科以上学历,2年以上内容运营或编辑工作经验。

其实如果你满足了关键需求,并且具备适度的隐性需求,筛选性需求是可以不管的。

 

有的年限要求比较高的职位描述,写得很“虚”很“抽象”,让小白望而生却。

科普一下关于年限的潜规则:

总结上面的岗位需求就是:

·        你运营过公众号,而且最好是离互联网近的领域

·        你对互联网招聘产品有了解

·        你有活动策划经验,最好是互联网招聘领域的

·        你对互联网公司了解,你比较活跃,至少不沉闷

 

二、我要写什么?

 

接下来根据总结的岗位需求筛选自己的经历:

·        做过公众号吗?

·        做了几次?每次都怎么样?

·        除了公众号,在哪里写过文案?

·        写过多少?结果如何?

·        做过什么活动?只要是跟人有关最后有结果的都行

·        做过几次?做得怎么样?能不能拿出来写?

·        ......

 

总结自己经历,寻找素材的核心方法:

·        优先找直接经历——找的是新媒体运营,就优先找新媒体运营的经历

·        其次找间接经历——没有新媒体经历,但是有旧媒体经历(如报纸)/ 有写文案经历/有写字经历

·        如果连续两个职位要求中的直接经历你都没有,那就不要硬闯了,先积攒一下,比如你可以开始运营个人公众号、运营知乎号、运营微博

·        如果还想拼一把,可以写写自己的标准能力,比如抗压能力强、职场沟通能力不错、自我学习和执行力强等等。

 

总结一句大实话就是:从你已有的经历切入互联网行业,会容易一些

 

 

三、怎么写?

 

写出碾压竞争对手的工作经验

热门职位会筛选出一大票工作经验类似的简历。这种情况下,只写出“做了什么”已经不够,你要写的是“我做得比别人好”。

 

不及格的工作经验写法:(没有数据、没有目标)

公司研发了一款新产品;医用级反光胶带,主要群体是夜跑一族,我的主要工作:

1、推广方案的策划与撰写

2、寻找合作资源,完成产品评测活动

3、在新闻媒体、论坛和百度等平台进行内容制作和发布

 

真正碾压竞争对手的写法:(改过之后,增加了数据、目标等)

公司研发了一款新产品:道明反光安全贴,主要目标群体是夜跑一族。主要的工作—产品的测试和推广工作。

我的主要工作内容:

1、调查意向用户,策划产品评测活动。活动合作渠道—咕咚APP,活动带来18万+人次点击,3000+人次申请试用,共收到150份反馈报告,为产品的改进提供了有力的指导;这个活动除了提供300卷产品外,没有投入任何资金。(活动链接请查看作品展示,长期展示在咕咚APP、内)

2、产品线上推广方案的策划。如“为爱发光”主题微信测试促销活动,3天内带来成交用户120名。累计为公司带来3000元利润。

3、寻找并督促第三方完成产品新闻发布、论坛发帖,在新浪等20多家主要媒体发布产品新闻;百度贴吧、天涯论坛等100多家大型论坛发布产品软文,初步的完成产品信息的网络覆盖。

 

上面的简历是根据什么方法改出来的呢?

答案是:STAR法则

情境(situation):工作背景是什么

任务(task):我负责做什么

行动(action):我做了什么

结果(result):我的工作取得了什么样的结果

 

用STAR法则写工作经验的要点:

 

0、注意,你应该已经明确了用人单位的需求,并且筛选出来合适的工作经验,这里的案例只涉及具体的写法。

 

1、第一行,概括描述自己的主要工作以及主要成果(结果result)

比如:协助CEO运营产品,产品累计销售3000份,营业收入1000万元

 

2、写成果的时候,别忘了对比

对比的常用方法:

公司内纵向对比:营业收入较上一年增长100%

公司内横向对比:业绩在所有业务员中排名第一

行业内横向对比:营业收入超过90%的同类产品

 

如果没有对比,会出现什么情况?

比如AB在简历中都写了自己运营公众号

A:负责微信公众号内容发布,每周增粉10人——“太少了,这人不靠谱”

B:负责微信公众号内容发布,每周增粉10000人——“哟,真多,这人可以”

 

实际情况是:

A:之前每周增粉1人

公众号做的是大型机床,平均每个粉丝贡献流水三百万

B:之前每周增粉20000人

公众号做的是段子,平均每个粉丝贡献流水0.0001元

说明什么?—说明A是人中豪杰,而B是公众号杀手,HR有时候可能会只关心数字,你要告诉他/她。

 

注意:不要纠结于你关注的点,而要看目标职位的需求。

①比如说岗位职责是:负责微信、微博账号的粉丝增长

你应该关注:粉丝增长

②比如说岗位职责是:以新媒体手段帮助产品销售

你应该关注:销量、转化数据

 

总结: 工作经验第一句话格外重要,决定了HR对你能力的第一印象。概括自己的职能,根据目标职位的需求写出对应的数据化结果,并用对比写出工作的真实效果。

 

 

3、明确了目标职位的需求之后,你在同一家公司做的不同事情,最好都分开写

即便你写的两个工作内容都是在同一个时间段,但你的工作内容不重合。比如工作内容1是运营微信公众号,你可以说自己是新媒体运营;工作内容2是撰写各渠道推广文案,你可以说自己是文案策划。

虽然合起来写能让内容看起来更多一些,但是也更杂乱,HR可能不喜欢看到密密麻麻一大坨字,所以分开写HR看得比较清晰。

 

 

4、情境、任务、行动

①情境:

举例:在公司刚起来时接手公众号运营,粉丝数小于100,日增粉小于10。

注意:情境描述要说清楚数据,这样也更容易与你的数据化结果形成对比。说清楚你在做这件事之前,面临的是什么样的情况;因为HR了解了这个情况之后,他才能够更好地判断你在这种情况下做这个工作的难度,从而判断你的能力符不符合他们的要求。

②任务

举例:负责通过微信渠道为产品带来流量

注意:要尽量贴近你的目标职位,并且说清楚每个任务的目标。如果没有目标,HR就无法判断这个任务你到底做的怎么样。

③行动

举例:具体做了什么

注意:行动中也需要突出你的思维,分步骤写好。

 

 

5、你说做的每一件事,都有一个量化的数据支持

不合格的写法:

利用微信公众号、网站产品、当面拜访三种方式,调查用户需要的内容。

合格的写法:

利用微信公众号、网站产品、当面拜访三种方式,调查用户需要的内容,三个月内共收集到300份调查问卷,当面拜访100名用户。

 

6、你所写的每一个数据,都是为了支撑最终的一个目标

 

7、最终的目标由你的目标职位所决定,并且已经写在了你这段工作经历的第一行

 

8、为了让语句流畅,在最后一句话,再次总结你的工作成果

 

以上就是应聘互联网公司的一些简历撰写方法,希望对正在求职的你有帮助。

 

最后说句大实话,对于没有互联网经验,或者以前工作经验跟互联网八竿子打不着的求职者来说,就算你用一份豪华的简历拿到了面试邀请,也还是会在面试的时候露出马脚,被刷下来的。

 

比如你看上了互联网运营岗位,这个时候应该先把运营相关的技能修炼好,通过学习增加一些项目经验,然后才是写简历,这样才能增加面试成功率。

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